薪酬激励交易规模与并购绩效研究

• 作者: 李鸿焕
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬激励 并购交易规模 并购类型 并购绩效
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 所属期刊栏目: 财经管理
• 页码范围: 128-131
• 页数: 4页
• 分类号: F271.5
• 字数: 6266字
• 语种: 中文

摘要

本文以2012-2014年沪深A股上市公司共578起并购交易为样本,从不同并购类型角度考察薪酬激励、交易规模与并购绩效三者之间的关系.研究发现:并购交易规模显著降低了企业并购绩效,并且多元化并购进一步加剧了这种负相关关系;薪酬激励有利于改善企业的并购绩效,并且这种正相关关系在不同并购类型中差异明显,多元化并购中薪酬激励显著促进了企业的并购绩效表现;薪酬激励对并购交易规模与并购绩效之间存在一定的调节作用,缓和了交易规模对并购绩效的负向影响,而这种调节作用主要体现在多元化并购中.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李鸿焕	合肥工业大学经济学院	1	1	1.0	1.0