中国工会覆盖效应下的工资溢价实证研究——来自2012年雇员雇主匹配数据的经验

• 作者: 袁青川
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 工会 覆盖效应 工资溢价 Blinder-Oaxaca
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 所属期刊栏目: 工会研究
• 页码范围: 100-113
• 页数: 14页
• 分类号: F244|D412.6
• 语种: 中文

摘要

笔者基于2012年雇员雇主匹配数据,采用Blinder-Oaxaca分解的方法对工会覆盖效应下的工资溢价问题进行了实证研究.实证结果显示,工会对工会企业和非工会企业的平均工资差距影响不明显;工会企业和非工会企业的工资差异主要由特征差异引起;工会并没有通过人力资本显著影响工资差距;工会通过劳动合同和集体合同影响了工资总体差距;工会可以减少性别工资歧视等.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	袁青川		19	44	4.0	6.0