某医院人员招聘及管理工作探析

• 作者: 吴泽兵 柯正 潘天力
• 来源期刊: 卫生软科学
• 学科: 医学
• 关键词: 医院 人员招聘 辞职率 医院管理
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 所属期刊栏目: 卫生管理
• 页码范围: 45-49
• 页数: 5页
• 分类号: R192
• 字数: 4919字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-2800.2018.01.013

摘要

[目的]分析新招聘员工和新员工辞职人员特点,为有针对性地进行招聘、做好员工管理、降低离职率提供参考.[方法]收集SL医院2012-2016年招聘人员资料,使用Excel录入数据,使用SPSS 17.0对比分析新招聘员工和辞职员工的特点.[结果] sL医院2012-2016年共招聘员工749名,辞职人员中合同员工占80％,专科生占57％,省内籍贯员工占55％和护理人员占79.5％,但行政管理人员、外省人员均无人辞职.[结论]女性职工、低学历专业人员、护理专业人员及合同编制员工辞职率较高.医院一方面应优化招聘流程,引入第三方专业机构招聘优秀人才;另一方面,要重点加强行政人员和合同员工管理,利用知识与文化留住人才.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴泽兵		6	150	3.0	6.0
2	潘天力	安徽医科大学临床医学院	1	1	1.0	1.0
3	柯正		1	1	1.0	1.0