强化绩效考核分配作用 助力企业人力资源优化

• 作者: 王君海 盛开 陈开奎
• 来源期刊: 石油人力资源
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 人力资源 收入分配 人员流动
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 页码范围: 51-53
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

中国石油大庆石化公司(简称公司)始建于1962年,由于历史原因,公司人员结构性矛盾较为突出,整体冗员与一线缺员并存。由于收入差距不大,员工向生产一线流动的意愿不强,造成了公司人员优化上的梗阻。公司通过合理设置计奖基数、调整权重、增设约束考核项目,强化绩效考核分配,扩大了主业与辅业员工的收入差距,使员工踊跃向生产一线流动,盘活了内部资源,实现了公司人力资源的优化。