煤炭企业差序式领导对员工亲社会违规行为的影响研究

• 作者: 张萍 燕诗舟 许红华
• 来源期刊: 中国煤炭
• 学科: 工学
• 关键词: 差序式领导 亲社会违规行为 心理所有权
• 年，卷（期）: 2018,（8）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 35-39
• 页数: 5页
• 分类号: TD-9
• 字数: 5458字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-530X.2018.08.006

摘要

基于领导-成员交换理论,从对亲社会违规行为产生影响的领导方式的角度出发,通过483份煤炭企业员工的问卷调查,考察了差序式领导、心理所有权和员工亲社会违规行为之间的关系.研究发现:差序式领导与员工亲社会违规行为之间显著正相关;差序式领导通过心理所有权影响员工亲社会违规行为.根据研究结果,提出企业应采取多样的管理方式、掌握员工行为管理的主动权和重视员工心理建设等管理建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许红华	中国矿业大学管理学院	27	110	6.0	9.0
2	张萍	中国矿业大学管理学院	13	39	3.0	6.0
3	燕诗舟	中国矿业大学管理学院	3	11	2.0	3.0