董事会降低“董兼高”工资的决议无约束力——崔某诉上海某科技公司劳动合同纠纷案

• 作者: 张利余
• 来源期刊: 企业与法
• 学科: 经济
• 关键词: 工资性收入 科技公司 董事会 约束力 劳动法 合同纠纷案 决议 上海
• 年，卷（期）: qyyf_2018,（5）
• 页码范围: 54-59
• 页数: 6页
• 分类号: F323.8

摘要

审判实践中，一些公司董事往往兼任高级管理人员。由于该类人员在公司有股东、董事、高管多重身份，公司每月支付的报酬属于股东补贴、董事津贴还是高管工资没有书面约定。在公司出现经营困难时，公司通过协商调整管理层的报酬以降低经营成本，进行自救本无可厚非。但如果公司未经与高管协商同意，董事会径行作出对高管的工资性收入进行调整。由于股东补贴、董事津贴受公司法调整，而高管的工资性收入则属于劳动法调整的范畴。高管虽担任了公司的董事，但董事会单方作出的该降薪决议实则是对高管工资收入的变更，因此董事会的该决议对高管无约束力。

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