面向未来职业需求的企业人才培育思路

• 作者: 徐洋洋 林新奇
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 未来职业 可雇佣能力 优势能力 人才培育
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 3-5
• 页数: 3页
• 字数: 5324字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2018.03.001

摘要

信息技术和科技的发展不断革新现有职业,未来职业的新特点对人才提出了新要求,企业的人才培养应以未来职业需求为导向.文章首先分析了未来职业的3个特征:新职业不断涌现,雇佣关系发生变化,职业内涵更加丰富.其次,分析了未来职业对人才可雇拥能力的要求.最后,基于未来职业变化和对可雇佣能力要求的提高,文章提出基于员工可雇佣优势能力的企业人才培育理念,以及人才获取、激励和开发等培养思路.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林新奇	中国人民大学劳动人事学院	80	358	12.0	16.0
2	徐洋洋	中国人民大学劳动人事学院	4	9	2.0	3.0