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摘要:
公务员考录制度在公务员管理中发挥着把好选人用人"入口关"的重要作用。步入新时代,公务员管理工作面临新任务新要求,公务员考录工作应以人职匹配为基础,从提升考录制度的科学性入手,完善考录资格条件,实行分类考试,并提高考录的公平性。
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文献信息
篇名 公务员考录公平性与科学性协同问题的思考
来源期刊 中国人事科学 学科 政治法律
关键词 公务员 考录制度 公平性 科学性
年,卷(期) 2018,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 16-21
页数 6页 分类号 D035.2
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1 肖海鹏 5 6 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
公务员
考录制度
公平性
科学性
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国人事科学
月刊
2096-5761
10-1572/C
16开
北京市朝阳区育慧里5号
80-871
2018
chi
出版文献量(篇)
481
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8
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307
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