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摘要:
华为的“狼性文化”一直被大家效仿,却没看到多少公司可以很好的打造狠性文化,源于每个企业的“基因”不同,而这种基因的表现形式则是一种企业习惯,这种企业习惯是由企业架构、机制、管理者的行为习惯以及管理者风格形成。
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 管理是培养一种习惯
来源期刊 企业文化 学科 经济
关键词 管理者 “狼性文化” 企业架构 培养 风格形成 行为习惯 基因 公司
年,卷(期) qywhb,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 44-45
页数 2页 分类号 F426.82
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研究主题发展历程
节点文献
管理者
“狼性文化”
企业架构
培养
风格形成
行为习惯
基因
公司
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业文化
月刊
1003-5400
23-1305/G2
大16开
北京市朝阳区金台西路呼家楼北里甲11号
80-440
1989
chi
出版文献量(篇)
11029
总下载数(次)
15
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