高管薪酬、超额收益与组织绩效

• 作者: 马会鹏
• 来源期刊: 财会通讯：中
• 学科: 经济
• 关键词: 高管薪酬 超额收益 组织绩效
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 页码范围: 26-30
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92

摘要

本文对A股市场2010～2015年的710家上市公司进行实证检验，结果表明：当高管薪酬在较低水平时，组织绩效随高管薪酬的增加而上升；当高管薪酬在较高水平时，组织绩效随高管薪酬的增加而下降。同时，高管薪酬与市场水平之间的差距会影响组织绩效。特别当高管薪酬大于市场水平时，组织绩效随高管薪酬与市场水平之间的差距增加而上升，且上升幅度递减。而当企业的薪酬政策低于市场水平时，实证结果并未对组织绩效产生负向影响。

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1	马会鹏	郑州工程技术学院管理学院	1	0	0.0	0.0