东莞市劳动密集型企业员工的工作家庭冲突现状

• 作者: 余琼
• 来源期刊: 保健医学研究与实践
• 关键词: 劳动密集型企业 员工 工作-家庭冲突 家庭-工作冲突
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 35-40,46
• 页数: 7页
• 分类号: R195|F276.1
• 语种: 中文
• DOI: 10.11986/j.issn.1673-873X.2018.02.008

摘要

目的 了解东莞市劳动密集型企业员工的工作家庭冲突现状,为企业的经营管理提供参考依据.方法使用工作家庭冲突量表,对东莞市8家劳动密集型企业的884名员工进行问卷调查,并对数据进行统计分析.结果东莞市劳动密集型企业员工的工作-家庭冲突(WIF)得分为3.25±0.74,家庭-工作冲突(FIW)得分为2.62±0.69.男性员工的FIW得分为2.70±0.70,高于女性的2.52±0.67(P<0.05);年龄<30岁员工在基于行为的工作-家庭冲突(BWIF)上的得分显著高于30～39岁员工(P<0.05);家庭年收入>10万元的员工其WIF得分及基于时间的工作-家庭冲突(TWIF)得分均低于家庭年收入<5万元及家庭年收入5～10万元员工,且差异均具有统计学意义(P<0.05);已婚需要照顾子女的员工其WIF得分高于已婚不需要照顾子女的员工和未婚员工,差异均有统计学意义(P<0.05);某食品企业员工和某运动器材企业员工的WIF得分均明显高于某电子企业员工的WIF得分,差异具有统计学意义(P<0.05);而不同年龄段、不同学历及不同岗位员工在WIF和FIW上的得分差异无统计学意义(P>0.05).结论东莞市劳动密集型企业员工的工作家庭冲突水平偏高,企业应着重关注特殊人群(30岁以下员工、低收入员工和已婚需要照顾子女的员工等)的工作家庭冲突,同时企业应从组织层面来缓解员工的工作家庭冲突,高度重视人的价值,给予员工更多的人文关怀.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	余琼	东莞理工学院城市学院	14	123	3.0	11.0