跨国公司在华人力资源本土化研究:现状评析与展望

• 作者: 加月月 李名梁
• 来源期刊: 中国人事科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 跨国公司 人力资源本土化
• 年，卷（期）: 2018,（4）
• 页码范围: 42-49
• 页数: 8页
• 分类号: G93

摘要

跨国公司在华直接投资力度的不断增加,使得人力资源本土化成为跨国公司跨文化管理的一大挑战。本文通过梳理历年来对人力资源本土化的相关文献,探究学术界对跨国公司在华人力资源本土化的现状、动因以及路径的共同点,并在此基础上,应用简单的统计分析了解目前学术界管理该领域问题的研究现状,总结分析得出该领域研究的空白,并对未来研究的方向进行归纳,提出跨国公司在华人力资源本土化的管理启示,以期对跨国公司在华人力资源本土化的研究领域的完善提供参考性建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李名梁	天津外国语大学国际商学院	66	426	11.0	19.0
2	加月月	天津外国语大学国际商学院	6	6	1.0	2.0