薪酬改革应“领跑”整体制度建设

• 作者: 秦江梅
• 来源期刊: 中国卫生
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 所属期刊栏目: 热点大家谈
• 页码范围: 38-39
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

新近出台的《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》,提出了多项完善全科医生薪酬制度的举措:合理核定政府办基层医疗卫生机构绩效工资总量,提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平,使其与当地县区级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接;完善绩效工资分配,内部绩效工资分配可设立全科医生津贴;签约服务费作为家庭医生团队所在基层医疗卫生机构收入组成部分,可用于人员薪酬分配.这些政策是对基层医疗卫生服务人员薪酬制度的重大突破,也是对全科医生激励机制的重要改革.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	秦江梅		50	412	11.0	17.0