肿瘤科护士的团结度及职业承诺对离职倾向的影响研究

• 作者: 孙丽媛 王艳晖 董凤齐 郑瑞双
• 来源期刊: 护士进修杂志
• 关键词: 护士间团结度 职业承诺 离职倾向 护理管理
• 年，卷（期）: 2018,（16）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 1477-1479
• 页数: 3页
• 分类号: R47-05
• 语种: 中文
• DOI: 10.16821/j.cnki.hsjx.2018.16.012

摘要

目的 探讨肿瘤科护士间的团结度及职业承诺对其离职倾向的影响,为肿瘤护理管理提供依据.方法 采用横断面调查法,应用一般资料调查表、护士间团结度量表、护士职业承诺量表以及离职倾向问卷,对天津市肿瘤医院的222名护士进行问卷调查.结果 肿瘤科护士间团结度总体均分为(91.29±9.29)分,职业承诺总体均分为(87.56±14.25)分,离职倾向总体均分为(9.29±4.00)分.Pearson相关分析结果显示,肿瘤科护士之间的离职倾向与护士间团结度、职业承诺总分及各维度均呈负相关,消极观点团结维度、机会承诺维度及总职业承诺水平是离职倾向的主要影响因素,差异具有统计学意义(P＜0.05).结论 护理管理者应关注有消极观点的护士,提升整体护士间团结度;制定针对性的干预措施,以增强护士的职业承诺感,从而降低离职倾向.