大数据时代的国际人才柔性集聚:机理与模型

• 作者: 高子平
• 来源期刊: 中国人事科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 大数据时代 国际化职业社交平台 人才大数据 柔性集聚
• 年，卷（期）: 2018,（4）
• 页码范围: 57-66
• 页数: 10页
• 分类号: C96

摘要

国际化职业社交平台直接推动了国际人才数据的跨境流动与跨国交易,国际人才大数据应运而生并深刻改变了国际人才的流动方式与集聚指向,改变了人才集聚与产业集聚的耦合模式及耦合机理,进而改变了国际人才市场的运行规则与交易方式。相应地,包括西方发达国家在内,工业经济时代形成的引智模式已然滞后。我国亟须顺应大数据时代国际人才流向与流量变化的历史契机,系统厘清国际人才大数据的形成与运行机理,顺应国际人才在大数据时代渐次呈现的新内涵与新特征,积极探索运用大数据、云计算等最新的信息技术手段柔性集聚国际人才资源的有效路径。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高子平	上海社会科学院人事处	34	229	7.0	14.0