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摘要:
笔者采用现代人力资源管理"以人为本"的理念,结合施工单位人才梯队建设的实例,从人才队伍现状分析,人才梯队建设的意义内容、提出原由、实施情况效果反馈、创新点、问题及后续改进等五个方面进行阐述.立足于培养后备人才队伍,解决企业人才发展中的困境和短板,以期落实人才梯队建设,为企业可持续发展提供人力资源保障,最终实现企业的可持续发展.
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文献信息
篇名 施工单位人才梯队建设的应用
来源期刊 管理学家 学科 经济
关键词 施工单位 人力资源 人才梯队 持续发展
年,卷(期) 2018,(10) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 80-82
页数 3页 分类号 F272.92
字数 4382字 语种 中文
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