论企业劳动关系的改善

• 作者: 杨秀清
• 来源期刊: 河南财政税务高等专科学校学报
• 学科: 经济
• 关键词: 企业劳动关系 劳动者 劳动权
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 页码范围: 41-46
• 页数: 6页
• 分类号: F249.26
• 字数: 8835字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-5793.2018.01.008

摘要

劳动者通过参与企业劳动关系实现自身合法权益.和谐的企业劳动关系既是企业核心竞争力的重要组成部分,也是社会和谐稳定的重要方面.目前, 企业劳动关系具有主体多元化、 诉求多样化、 保障法制化等特点.然而,由于企业劳动关系不均衡、 法律法规不"硬"、 违法成本不高等因素, 劳动者合法权益的实现程度有待提高,企业劳动关系管理水平有待提升,群体参与的有序度和力度亟待转变.应围绕和谐发展这一目标,抓好利益协同这个关键环节和权利平衡这个基本保障, 从政府等群体、 企业、劳动者 3 个层面,多点发力,以实现企业劳动关系的逐步改善.

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1	杨秀清		9	0	0.0	0.0