绩效考核公平对员工创新绩效的影响:心理安全感的中介作用

• 作者: 刘彦君 林新奇
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 绩效考核公平 创新绩效 心理安全感
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 94-96
• 页数: 3页
• 字数: 4214字
• 语种: 中文

摘要

绩效考核是现代绩效管理体系中一个重要的组成部分,其公平与否将直接对员工后续的工作态度和行为产生影响.文章基于公平理论和员工特质的视角,通过对我国342名企业员工的问卷调查和数据分析,探讨组织绩效考核公平对员工创新行为的影响.研究结果表明:绩效评价公平以及其程序公平、结果公平、互动公平三个维度均对员工创新绩效有显著正向影响,并且员工心理安全感在二者关系中具有中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林新奇	中国人民大学劳动人事学院	80	358	12.0	16.0
2	刘彦君	中国人民大学劳动人事学院	21	130	6.0	11.0