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摘要:
对传统出版社网站和互联网招聘网站上新媒体出版机构的招聘信息进行搜索分析对比,对二类机构招聘广告中的任职资格要求等进行词频分析,比较两者在最低学历、外语水平、计算机水平、个人品质等方面要求的差异性,分析传统出版人才转型为媒体数字化出版人才的可能性.研究发现二者的能力需求存在重大差异,但能够融合变通,即传统媒体人才转型为新媒体数字化出版人才完全可能.
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文献信息
篇名 转型背景下传统与新媒体出版人才胜任素质差异及转换可能性分析
来源期刊 科技与出版 学科
关键词 出版人才 胜任素质 盈利性 能力差异性 能力转型
年,卷(期) 2018,(3) 所属期刊栏目 研究与教育
研究方向 页码范围 116-121
页数 6页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
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出版人才
胜任素质
盈利性
能力差异性
能力转型
研究起点
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期刊影响力
科技与出版
月刊
1005-0590
11-3209/G3
大16开
北京清华大学出版社
82-514
1982
chi
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19967
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