国企设计院人才流失的风险管理

• 作者: 管欣诺
• 来源期刊: 武汉勘察设计
• 学科: 经济
• 关键词: 人才流失 风险管理 国企设计院
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 页码范围: 34-38
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92

摘要

当下,社会及市场环境不确定性增大,人才正逐渐取代技术,成为企业持续发展的核心竞争力,越来越多企业意识到人才留存的重要性。相较于机制更灵活的民营企业,人才流失已成为体制内企业难以把控的核心问题之一。本文立足于国企设计院人才流失现状,从环境分析、风险识别、风险分析、风险应对四方面构建人才流失风险管理体系,其中包括对员工发展通道与薪酬考核体系的优化、对企业文化建设、员工职业规划建设的思考,以达到有效减少国企设计院人才流失、提升其人力资源管理水平的目的。

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1	管欣诺	上海天强管理咨询有限公司广州分公司	1	0	0.0	0.0