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摘要:
经过十多年的沉沦之后,微软这位昔日王者在第三代CEO纳德拉带领下成功实现战略转型,荣耀回归。在变革过程中,微软着力于人力资源管理与新战略的高度匹配,其人力资源管理系统中的文化与绩效管理,直接引导和塑造员工的行为,有效推动了战略变革的落地和执行。
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篇名 昔日王者,荣耀回归——人力资源双翼合力,助微软战略成功转型
来源期刊 清华管理评论 学科 经济
关键词 人力资源管理系统 战略转型 微软 回归 成功 合力 绩效管理 CEO
年,卷(期) 2018,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 28-37
页数 10页 分类号 F272.92
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1 廖卉 马里兰大学史密斯商学院 5 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理系统
战略转型
微软
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成功
合力
绩效管理
CEO
研究起点
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期刊影响力
清华管理评论
月刊
1674-9103
11-5858/F
16开
北京市海淀区清华大学经济管理学院伟伦楼
2-557
2010
chi
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