Delphi法构建护士绩效分配方案

• 作者: 吴琴珍 姚灿珍 张满萍 潘月敏 潘菊芳 石红荣 陈英
• 来源期刊: 护理与康复
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 绩效分配方案 满意度 稳定性 德尔菲法
• 年，卷（期）: 2018,（7）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 7-11
• 页数: 5页
• 分类号: R197.322
• 字数: 4841字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-9875.2018.07.002

摘要

目的 构建一个既科学、简明、可操作,又体现多劳多得、优劳优酬分配原则的护士绩效分配方案,提高护士的工作积极性和护理队伍的稳定性,同时可为其他医院护士绩效分配提供参考和借鉴.方法 通过查阅文献资料、医院调研及访谈法、问卷调查法,形成护士绩效分配方案初稿,将初稿在48名护士长中进行预咨询,然后采用德尔菲法进行专家函询.对专家的积极系数、权威系数、K endall协调系数、各级指标的赋值均数及变异系数进行统计分析,对各级指标的意义及实用性进行讨论,最后形成护士绩效分配方案.结果 25名专家参与了函询,专家的积极系数为100％,其中有19名(76％)专家提出了建设性意见;函询专家的权威系数为0.935,协调系数为0.512,经检验,P<0.01;通过专家函询形成的绩效分配方案,包含7个一级指标、28个二级指标.结论 护士绩效分配方案具有一定科学性.