卓越与平庸之间只隔一个“哈利规则”

• 作者: 刘勇
• 来源期刊: 山东国资
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 页码范围: 90-90
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

如果你问一位领导:'你愿意任用比你表现更优秀的人吗?'相信每一位领导都会回答:'愿意。'但现实的情况是:大多数人都希望并会雇佣能力比自己差的人。这就是南加州大学校长史蒂文B.桑普尔在《卓越领导的思维方式》中提到的'哈利规则',意思是人们总会雇佣不高于自己能力的人。按照哈利规则,如果一个人的综合能力为99%,那么他会雇佣相当于自己能力99%的人——即:综合能力的绝对值只有98%。也就是说,如果一个企业的最高