面向资源禀赋差异的企业经营绩效评价体系研究

• 作者: 张宁 李国清 胡乃联
• 来源期刊: 中国矿业
• 学科: 经济
• 关键词: 资源禀赋 经营绩效 平衡计分卡 关键绩效指标 熵值法
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 所属期刊栏目: 经济研究
• 页码范围: 66-71
• 页数: 6页
• 分类号: F407.1|F272.5
• 字数: 5082字
• 语种: 中文

摘要

针对矿山企业盈利能力受资源禀赋影响大的特殊性,采用评价模型分析方法,以解决在自然资源条件不同的情况下如何科学评价企业经营绩效的关键问题.首先分析了矿山资源禀赋差异的表现形式以及相应的衡量指标,以此为核心设计了基于BSC与KPI理论的经营绩效评价体系,针对资源禀赋差异的特殊性要求使用层次分析法和熵值法共同构建了指标权重评价模型.以某集团下属成员矿山为案例进行模型验证,结果表明:模型充分考虑了资源禀赋差异对于矿山企业经营绩效的影响,评价结果真实公正地反映了企业的经营与管理水平,可以帮助企业发现经营中存在的问题,并有针对性地改进管理与决策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡乃联		135	1148	17.0	28.0
2	李国清		64	350	10.0	15.0
3	张宁		12	94	5.0	9.0