管理层权力、高管-员工薪酬差距与企业风险承担

• 作者: 朱晓琳
• 来源期刊: 财会通讯：下
• 学科: 经济
• 关键词: 高管-员工薪酬差距 企业风险承担 管理层权力 产权性质
• 年，卷（期）: 2018,（4）
• 页码范围: 70-75
• 页数: 6页
• 分类号: F244.2

摘要

基于晋升锦标赛理论和行为理论，考察高管-员工薪酬差距与企业风险承担之间的关系，并分析管理层权力在高管-员工薪酬差距与企业风险承担关系中所发挥的调节作用。实证研究发现：（1）高管-员工薪酬差距与企业风险承担之间的关系符合行为理论预期，即二者呈线性负相关关系；（2）管理层权力加剧了高管-员工薪酬差距与企业风险承担之间的负相关关系；（3）在分产权性质的讨论中，高管-员工薪酬差距与企业风险承担的负相关关系在国有企业中更显著。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱晓琳	中南财经政法大学会计学院	3	19	1.0	3.0