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摘要:
自2010年国家公务员局确立省级平时考核工作联系点以来,各地公务员平时考核初步形成了具有共性特征的考核模式,这一模式的必要性、科学性、有效性对平时考核的全面推行和可持续发展具有决定性意义。本文通过对平时考核试点地区、机关和公务员的座谈、访谈和问卷调查,综合运用绩效管理理论和政策分析,对现行平时考核的基本方式和效果等进行了评估,针对实践问题提出了相应的对策建议,为全面推行平时考核的时机选择、完善全面推行条件提供参考。
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文献信息
篇名 公务员平时考核的试点情况评估与改进策略
来源期刊 中国人事科学 学科 政治法律
关键词 公务员 平时考核 试点评估
年,卷(期) 2018,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 4-20
页数 17页 分类号 D035.2
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公务员
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试点评估
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国人事科学
月刊
2096-5761
10-1572/C
16开
北京市朝阳区育慧里5号
80-871
2018
chi
出版文献量(篇)
481
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8
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307
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