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摘要:
随着国有企业改革步伐的不断加快,引入能力模型理念,通过建立领导能力模型促进干部测评的进一步精细化和科学化,是推进干部队伍建设、提升企业管理水平的一条可行之路。本文从能力模型理念的介绍入手,重点说明了领导能力模型的构建方法,分析了其在干部管理方面的应用领域,阐明了能力模型对企业领导力提升的现实意义。
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文献信息
篇名 浅议领导能力模型的建设与应用
来源期刊 石油人力资源 学科 经济
关键词 领导能力 能力模型 干部管理
年,卷(期) 2018,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 18-21
页数 4页 分类号 F276.1
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王欣 中国石油管道公司人事处干部管理科 108 1176 18.0 31.0
2 宗囡 3 1 1.0 1.0
3 许笛 北京石油管理干部学院教学二部 3 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
领导能力
能力模型
干部管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
石油组织人事
双月刊
2096-7306
10-1646/F
北京市朝阳区安华西里三区18号
80-931
出版文献量(篇)
599
总下载数(次)
1
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