论人力资源管理中的"战略性刺激"的实施

• 作者: 王宇
• 来源期刊: 大众科技
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 战略性刺激 实施
• 年，卷（期）: 2018,（6）
• 所属期刊栏目: 科技人力资源
• 页码范围: 123-124,136
• 页数: 3页
• 分类号: F243
• 字数: 3257字
• 语种: 中文

摘要

当前在很多行业的发展中,战略性刺激都得到了较为普遍的应用.在人力资源管理工作中,战略性刺激的作用十分明显,其能够有效增强工作人员的工作积极性,同时还能确保管理工作的正常进行.文章分析了战略性刺激战略的特点,实施"战略性刺激"对人力资源管理的作用,指出人力资源管理中"战略性刺激"的不足,并从制度的建立和完善、奖惩制度的有效落实、物质与精神刺激有机结合三方面对"战略性刺激"在人力资源管理中的应用作了详细分析.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王宇	广西大学商学院	7	14	2.0	3.0