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摘要:
对于组织而言,量子管理要求组织打破自上而下的层级权力结构;对于领导力而言,量子领导者需要有一种更高的道德使命,他的服务是由价值驱动而不是利润驱动。
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文献信息
篇名 量子时代的组织与领导力——专访“量子管理”奠基人丹娜·左哈尔
来源期刊 清华管理评论 学科 社会科学
关键词 领导力 量子 组织 管理 奠基人 专访 权力结构 价值驱动
年,卷(期) 2018,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 6-10
页数 5页 分类号 C933
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 何文天 清华大学经管学院 4 0 0.0 0.0
2 丹娜·左哈尔 清华大学技术创新研究中心 1 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
领导力
量子
组织
管理
奠基人
专访
权力结构
价值驱动
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
清华管理评论
月刊
1674-9103
11-5858/F
16开
北京市海淀区清华大学经济管理学院伟伦楼
2-557
2010
chi
出版文献量(篇)
1269
总下载数(次)
12
总被引数(次)
1630
论文1v1指导