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企业人才梯队建设中对管理规范化的论析
企业人才梯队建设中对管理规范化的论析
作者:
崔长中
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
企业人才
梯队建设
基础工作
规范化
摘要:
通过对企业十三五规划提出的快速发展要求进行分析,提出人才管理是企业发展的核心竞争力,通过对实施人才梯队建设的目的、意义、前提、措施、原则等进行论述分析,达到完善企业人才管理的规范化、标准化,为企业发展提供人才保障.
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文献信息
篇名
企业人才梯队建设中对管理规范化的论析
来源期刊
管理观察
学科
经济
关键词
企业人才
梯队建设
基础工作
规范化
年,卷(期)
2018,(3)
所属期刊栏目
企业管理
研究方向
页码范围
31-32
页数
2页
分类号
F271
字数
3661字
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
崔长中
2
3
1.0
1.0
传播情况
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引文网络
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梯队建设
基础工作
规范化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
主办单位:
中国科学技术信息研究所(ISTIC)
科学技术文献出版社
出版周期:
旬刊
ISSN:
1674-2877
CN:
11-5688/F
开本:
16开
出版地:
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
邮发代号:
2-634
创刊时间:
1981
语种:
chi
出版文献量(篇)
48292
总下载数(次)
96
总被引数(次)
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