国外公职人员离职后就业限制比较研究

• 作者: 刘鹏 熊缨
• 来源期刊: 中国人事科学
• 学科: 政治法律
• 关键词: 公职人员 离职 就业限制 公共利益 利益冲突
• 年，卷（期）: zgrskx_2018,（7）
• 页码范围: 4-9
• 页数: 6页
• 分类号: D035.2

摘要

离职就业限制对确保公职人员时刻为公共利益服务、维持公民对政府的信任至关重要。本文通过对美国、英国、加拿大等国家公职人员离职后的就业限制进行了比较研究,分析了其公职人员离职后就业的主要风险领域和法律规定,如在有关私人机构任职、从事政治游说活动、“旋转门”制度、不正当使用内部信息、再次被政府雇佣等,对建立我国公职人员利益冲突回避制度具有参考价值。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘鹏	中国人民大学公共管理学院	160	1341	19.0	32.0
2	熊缨	中国人事科学研究院国际合作处	16	17	3.0	4.0