基层员工组织公平感知对建言行为的影响研究

• 作者: 莫水凤 陈春峰
• 来源期刊: 海南金融
• 学科: 经济
• 关键词: 组织公平感知 建言行为 心理所有权 传统性
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 75-83
• 页数: 9页
• 分类号: F272.92
• 字数: 7368字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-9031.2018.01.13

摘要

为增强核心竞争力,企业希望每个员工都能积极主动地提供改善经营运作的建议,因此,企业员工建言行为对组织的积极效应逐渐得到认可,而企业基层员工直接接触关系企业产品和服务的关键环节,能为企业提供重要的创新需求信息.本文实证检验企业基层员工组织公平感知对建言行为的影响,并对心理所有权的中介作用和传统性的调节效应进行检验.研究结果表明,程序公平和分配公平均对建言行为呈显著的正向影响;心理所有权在组织公平感知与建言行为间起中介作用;传统性在组织公平感知和建言行为间的关系起负向调节作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	莫水凤	广东工业大学管理学院	2	1	1.0	1.0
2	陈春峰	广东工业大学管理学院	4	17	2.0	4.0