拔岗晋级结合激励机制在护士岗位管理的实践和体会

• 作者: 张文坚 张积慧 黄琛厦
• 来源期刊: 广州医药
• 关键词: 拔岗晋级 激励机制 护士岗位管理 满意度 护士职业获益感 护士职业投入 离职率
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 111-114
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-8535.2018.05.027

摘要

目的 探讨拔岗晋级结合激励机制在护士岗位管理的实践和体会.方法 在护士岗位管理中运用拔岗晋级结合激励机制,收集实施岗位管理前后1年护士满意度、患者满意度、护士职业获益感、护士职业投入、离职率资料,进行统计学分析.结果 实施后护士满意度、患者满意度、护士职业获益感、护士职业投入较实施前提高(P＜0.05),离职率下降(P＜0.05),差异有统计学意义.结论 建立在拔岗晋级及激励机制上的护士岗位管理能提高护士满意度,降低护士离职率,稳定护士队伍,能够提高护士职业获益感、护士职业投入,从而提高护士工作的主观能动性和工作积极性,为高质量护理服务和优质护理服务长效机制的建立奠定了基础,促进优质护理服务的可持续发展,提高护理管理效能.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张积慧	广州市第一人民医院护理部	23	543	10.0	23.0
2	黄琛厦	广州市第一人民医院护理部	5	5	1.0	1.0
3	张文坚	广州市第一人民医院护理部	6	5	2.0	2.0