机关事业单位内部符合行业特点的工资制度和工资水平研究

• 作者: 何凤秋
• 来源期刊: 中国人事科学
• 学科: 政治法律
• 关键词: 公共部门 行业特点 工资制度 工资水平关系
• 年，卷（期）: 2018,（7）
• 页码范围: 81-88
• 页数: 8页
• 分类号: D035.2

摘要

在完善公务员工资制度中,亟须建立适合不同类别公务员的工资制度及符合行业特点的事业单位工资制度,同时要考虑不同类别公务员之间、不同行业的事业单位之间,以及机关和事业单位之间工资水平统筹协调问题。本文认为,建立符合行业特点的工资制度,最终解决的是不同行业之间工资差异问题,“行业”之间工资关系的本质应该通过不同“职业”的工资水平差异上体现。处理行业之间工资关系主要考虑五个方面的因素:即地区差异性、工作条件差异性、人力资本投入差异性、国家战略需要、劳动力市场供求状况等。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何凤秋	中国人事科学研究院工资福利研究室	18	134	6.0	11.0