用人单位这样安排年休假是否合法?

• 作者: 朱家荣
• 来源期刊: 石油人力资源
• 学科: 政治法律
• 关键词: 年休假 用人单位 法定休假日
• 年，卷（期）: 2018,（4）
• 页码范围: 103-104
• 页数: 2页
• 分类号: D922.5

摘要

一、案情简介张某自1992年2月到某公司工作。2014年12月9日至23日张某经批准休年休假15天,但由于期间的13日、14日、20日、21日为正常双休日,张某认为年休假不应包括正常休息日,遂申请仲裁,主张公司支付4天未休年休假工资1971.49元。而该公司则称,张某在2014年12月22日曾通过电话告知其部门领导,称年休假不应包含正常休息日,需要继续补休,该领导也电话同意了。因此,张某直至同年12月29日(星期一,其中27、28两天是双休日)才正常上班,张某实际已经补休了3天(即24日至26日)。因此,张某2014年度年休假实际只少休息了1天。

作者信息

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1	朱家荣		2	0	0.0	0.0