企业社会责任对员工绩效的影响——以组织认同和工作投入为中介作用

• 作者: 任利成 刘三妮
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 企业社会责任 员工绩效 组织认同 工作投入
• 年，卷（期）: 2018,（4）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 140-143
• 页数: 4页
• 分类号: F270
• 字数: 4040字
• 语种: 中文

摘要

文章基于社会交换理论和社会认同理论,以企业员工为研究对象,“组织认同和工作投入”为中介变量,实证分析了企业社会责任对员工绩效的影响机制.结论:企业主动履行社会责任,有助于提高员工绩效;组织认同在企业社会责任与员工绩效的关系之间发挥部分中介作用;工作投入在企业社会责任与员工绩效的关系之间发挥部分中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	任利成	太原科技大学经济与管理学院	55	293	9.0	14.0
2	刘三妮	太原科技大学经济与管理学院	1	2	1.0	1.0