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摘要:
分析了江苏省洪泽湖水利工程管理处青年职工当前的主要特点,阐述了他们存在的理想信念缺失、心理素质脆弱、动手能力欠缺等主要问题,就如何引导青年职工成长成才,为形成识人、选人、育人、用人、有利于青年职工成长的良性机制,提出了注重思想引导、心理疏导、正向激励、检查督导、教育培训、搭建成长平台等有效途径的建议.
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军工科研单位青年成长成才机制研究
科研单位
青年
成长成才机制
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文献信息
篇名 建立完善长效机制 促进青年成长成才
来源期刊 水利发展研究 学科 工学
关键词 青年职工 成长 成才 长效机制 水利 江苏省洪泽县
年,卷(期) 2018,(3) 所属期刊栏目 工作交流
研究方向 页码范围 60-63
页数 4页 分类号 G726|TV(253)
字数 5681字 语种 中文
DOI 10.13928/j.cnki.wrdr.2018.03.018
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研究主题发展历程
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青年职工
成长
成才
长效机制
水利
江苏省洪泽县
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
水利发展研究
月刊
1671-1408
11-4655/TV
大16开
北京市海淀区玉渊潭南路3号
2-784
2001
chi
出版文献量(篇)
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19
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