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摘要:
张瑞敏参透了老子“无为而治”的思想。他认为,企业管理的最高境界是“群龙无首”:每条“龙”都很有能力,每个人都把工作做到最精细,希望“每个员工成为自己的CEO”。所以,海尔在互联网时代,追求“三无目标”:企业无边界、管理无领导、供应链无尺度。
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文献信息
篇名 海尔的以“无”为“有”
来源期刊 企业文化 学科 经济
关键词 海尔 “有” “无” “无为而治” 企业管理 互联网时代 企业无边界 张瑞敏
年,卷(期) qywhb_2018,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 18-20
页数 3页 分类号 F270.7
字数 语种
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研究主题发展历程
节点文献
海尔
“有”
“无”
“无为而治”
企业管理
互联网时代
企业无边界
张瑞敏
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业文化
月刊
1003-5400
23-1305/G2
大16开
北京市朝阳区金台西路呼家楼北里甲11号
80-440
1989
chi
出版文献量(篇)
11029
总下载数(次)
15
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