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浅议内在薪酬在水利基层事业单位的应用
浅议内在薪酬在水利基层事业单位的应用
作者:
刘芳
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
内在薪酬
水利基层
事业单位
激励
摘要:
内在薪酬中的工作价值是最直接、最重要的激励因素,其设计项目符合基层单位员工的需求层次,其低成本、多元化等特征也符合基层单位实际,在基层单位开发应用内在薪酬具备现实可行性.基层单位可通过工作丰富化、任务完整化等措施,提高工作的内涵性、主体性、职业性和社会性意义,进行工作价值的设计;可通过构建以人为本、和谐宽松的组织环境,进行工作条件的设计;可通过强化沟通、引导,努力实现内外薪酬的平衡.因此,在水利基层事业单位开发应用内在薪酬,具有必要性、可行性和可操作性,内在薪酬适合在水利基层事业单位推广应用.
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浅议内在薪酬在水利基层事业单位的应用
来源期刊
治淮
学科
关键词
内在薪酬
水利基层
事业单位
激励
年,卷(期)
2018,(4)
所属期刊栏目
水利改革与能力建设
研究方向
页码范围
67-69
页数
3页
分类号
字数
4441字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1001-9243.2018.04.027
五维指标
作者信息
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姓名
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刘芳
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节点文献
内在薪酬
水利基层
事业单位
激励
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
治淮
主办单位:
水利部淮河水利委员会
出版周期:
月刊
ISSN:
1001-9243
CN:
34-1030/TV
开本:
大16开
出版地:
安徽蚌埠市东海大道3055号
邮发代号:
26-28
创刊时间:
1952
语种:
chi
出版文献量(篇)
7949
总下载数(次)
1
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