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摘要:
内在薪酬中的工作价值是最直接、最重要的激励因素,其设计项目符合基层单位员工的需求层次,其低成本、多元化等特征也符合基层单位实际,在基层单位开发应用内在薪酬具备现实可行性.基层单位可通过工作丰富化、任务完整化等措施,提高工作的内涵性、主体性、职业性和社会性意义,进行工作价值的设计;可通过构建以人为本、和谐宽松的组织环境,进行工作条件的设计;可通过强化沟通、引导,努力实现内外薪酬的平衡.因此,在水利基层事业单位开发应用内在薪酬,具有必要性、可行性和可操作性,内在薪酬适合在水利基层事业单位推广应用.
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文献信息
篇名 浅议内在薪酬在水利基层事业单位的应用
来源期刊 治淮 学科
关键词 内在薪酬 水利基层 事业单位 激励
年,卷(期) 2018,(4) 所属期刊栏目 水利改革与能力建设
研究方向 页码范围 67-69
页数 3页 分类号
字数 4441字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1001-9243.2018.04.027
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1 刘芳 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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内在薪酬
水利基层
事业单位
激励
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期刊影响力
治淮
月刊
1001-9243
34-1030/TV
大16开
安徽蚌埠市东海大道3055号
26-28
1952
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