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摘要:
本文以深圳证券交易所2011-2014年的A股上市公司为研究样本,分析了上市公司信息披露质量对高管薪酬契约的的影响。研究表明,信息披露质量能够显著提高薪酬契约的有效性,即上市公司信息披露质量越高,高管薪酬绩效敏感度越高。进一步研究发现,与国有企业相比,非国有企业的信息披露质量对薪酬契约的影响更明显。关键词:信息披露质量薪酬契约国有企业非国有企业
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文献信息
篇名 上市公司信息披露质量对高管薪酬契约的影响研究
来源期刊 财会通讯:下 学科 经济
关键词 信息披露质量 薪酬契约 国有企业 非国有企业
年,卷(期) 2018,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 17-20
页数 4页 分类号 F832.5
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王善平 27 269 6.0 16.0
2 李芮萱 湖南大学工商管理学院 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
信息披露质量
薪酬契约
国有企业
非国有企业
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财会通讯:下
月刊
1002-8072
42-1103/F
武汉市武昌紫阳东路45号
38-192
出版文献量(篇)
5247
总下载数(次)
25
总被引数(次)
0
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