护士出勤主义行为与工作压力源的相关性研究

• 作者: 张红梅 张纪豪 李永鑫 郭舒婕 陈少如
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 出勤主义行为 工作压力源 相关性
• 年，卷（期）: 2018,（9）
• 所属期刊栏目: 研究荟萃
• 页码范围: 1028-1031
• 页数: 4页
• 字数: 4206字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2018.09.009

摘要

目的 调查护士的出勤主义行为与工作压力源现状,探讨护士出勤主义行为与工作压力源的相关性.方法 2017年1—5月采用方便抽样方法选择河南省某三甲医院的380名女护士,采用护士工作压力源量表和出勤主义行为问卷对护士工作压力源和出勤主义行为进行调查.共发放380份问卷,筛选后有效问卷为349份.采用SPSS21.0统计软件包进行数据整理和分析,采用独立样本t检验、方差分析、Pearson相关分析、多元线性回归分析.结果 349名护士出勤主义行为得分为(3.25±0.73)分;已婚护士的出勤主义行为得分高于未婚护士,不同职称护士出勤主义行为得分差异均有统计学意义(t=2.655,F=2.830;P<0.05);护士工作压力源得分为(2.50±0.49)分,处于中度水平;护士出勤主义行为与工作压力源的相关分析显示,除了工作环境、管理人际与出勤主义行为无相关性(P>0.05)外,其他两两变量之间均呈正相关关系(P<0.05).患者护理、时间分配及工作量和护理专业及工作方面对护士出勤主义行为具有预测作用(P<0.05).结论 本研究中护士工作压力属于中度水平,护士工作压力影响其出勤主义行为.护理管理者应采取措施预防和干预护士的工作压力水平,降低护士的出勤主义行为频率,促进其身心健康水平和改善护理质量.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李永鑫	河南大学心理与行为研究所	213	5785	37.0	71.0
2	张红梅	河南省人民医院护理部	95	434	12.0	17.0
3	郭舒婕	河南省人民医院护理部	36	341	9.0	18.0
4	张纪豪	河南大学心理与行为研究所	8	46	4.0	6.0
5	陈少如	河南大学护理与健康学院	11	49	4.0	6.0