浅谈基于RBRVS的绩效薪酬分配模式的构建与实施

• 作者: 陈浮
• 来源期刊: 现代医院管理
• 学科: 医学
• 关键词: RBRVS 绩效考核 分配模式 构建 实施
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 53-54
• 页数: 2页
• 分类号: R197
• 字数: 2788字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-4232.2018.01.015

摘要

引入基于RBRVS的绩效薪酬系统,以工作量考核为基础,以科室可控成本为管控重点.体现不同岗位的责任、技术、劳动复杂程度、承担风险的程度、工作量大小等差别.客观公正地反映医师、护理、技师等不同岗位的绩效薪酬.并通过计算过程解决管理中存在的问题,实现医院由下至上的精细化管理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈浮	朝阳市中心医院综合质量管理科	3	13	2.0	3.0