领导授权赋能行为前因及有效性研究

• 作者: 刘梦琴 王凯 童俊
• 来源期刊: 财会通讯：中
• 学科: 经济
• 关键词: 领导者授权赋能行为 工作负荷 上下级关系 管理者绩效
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 页码范围: 65-68
• 页数: 4页
• 分类号: F272.91

摘要

本文基于资源保存理论、社会交换理论和风险理论分别从管理者工作特征（工作负担和任务绩效风险考量）和关系（上下级关系）两方面来探讨其对管理者授权的影响。结果显示：管理者的工作负担及上下级关系与授权赋能行为显著相关；授权赋能行为在工作负担与管理者绩效之间起到中介作用、在上下级关系和管理者绩效之间起到中介作用。