湖北省贫困县医疗机构卫生人力资源配置问题分析

• 作者: 吕晖 夏冕 姜国强 孙菊
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 关键词: 卫生人力 资源分配 湖北省 贫困县 医疗机构
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 413-417
• 页数: 5页
• 字数: 4811字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2018.05.014

摘要

目的 分析湖北省贫困县医疗机构卫生人力资源配置存在的问题及其机制障碍,提出有针对性的政策建议.方法 采用分层随机抽样方法,于2017 年7—8 月,对湖北省3 个贫困县的5家县级医院和9家乡镇卫生院进行现场调查.数据进行描述性统计分析.结果 湖北省贫困县的卫生人力资源配置状况总体上呈逐年改善趋势,但部分贫困县仍存在卫生人力总量不足、卫生人力内部结构欠合理、县域内卫生人力结构差异大等问题.大多数医院本科以上学历的卫生技术人员占比低于50% ;县级医院2013年至2016年人员经费支出中,财政支出占比普遍低于15% .结论 贫困地区卫生人力资源配置面临财政投入有限、编制制度约束以及医疗机构协作动力不足等机制障碍.应明确政府责任,保障人员经费投入;推动卫生系统人事制度改革,加强基层卫生人才保障机制建设;优化医疗机构纵向合作机制,推动县乡村卫生一体化建设.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙菊	武汉大学政治与公共管理学院	31	345	10.0	17.0
2	吕晖	新乡医学院管理学院	22	85	4.0	8.0
3	夏冕	武汉大学政治与公共管理学院	25	230	8.0	14.0
4	姜国强	武汉大学政治与公共管理学院	8	60	4.0	7.0