企业薪酬管理公平性对员工绩效的影响研究

• 作者: 陈秋蓉
• 来源期刊: 市场观察
• 关键词: 企业 薪酬管理 公平性 绩效管理 影响
• 年，卷（期）: 2018,（6）
• 所属期刊栏目: 市场论坛
• 页码范围: 75
• 页数: 1页
• 字数: 2648字
• 语种: 中文

摘要

随着我国社会主义市场经济的持续不断发展,国有企业、民营企业、私人经营公司等都取得了辉煌瞩目的巨大成就.在企业快速发展的同时也面临着一系列问题,其中企业薪酬管理引起大、中、小型企业的普遍关注,企业薪酬管理公平性对企业发展具有重要意义和价值.对此我们从企业薪酬管理公平性对员工绩效的影响这个角度出发,对其进行详细的探讨和论述,以便从中寻找一些更加科学、合理的方法,更好的促进企业持续、稳定的向前发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈秋蓉		1	0	0.0	0.0