民办高校人力资源管理中的激励机制问题分析

• 作者: 张芳 高新磊
• 来源期刊: 品牌研究
• 学科: 工学
• 关键词: 民办高校 人力资源管理 激励机制 问题分析
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 所属期刊栏目: 文化传播
• 页码范围: 77,82
• 页数: 2页
• 分类号: TS422
• 字数: 2758字
• 语种: 中文

摘要

随着教育机制的改革,各地的民办高校数量不断的攀升.除了民办高校数量的攀升,民办高校的质量也是各高校所关注的重点.众所周知,民办高校的教职工是民办高校发展的核心竞争力,创建一支高素质、高学识的教职工队伍是提高民办高校升学率的根本任务.而建立有效的激励机制也是提高民办高校教职工素质和学识的一条可行的通道.但是我国民办高校对于激励机制的运用并没有很成熟,各地民办高校还处在实验的方面.接下来我们就针对民办高校人力资源管理中激励机制内容进行分析研究,寻找其中存在的问题,并在此基础上提出改善的办法[1].

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张芳		5	4	1.0	2.0
2	高新磊		2	0	0.0	0.0