苏北高校人才发展体制机制的建立及评价研究

• 作者: 张文亚
• 来源期刊: 改革与开放
• 关键词: 苏北高校 人才发展 体制机制 评价
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 92-93,110
• 页数: 3页
• 字数: 5259字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16653/j.cnki.32-1034/f.2018.005.036

摘要

人才是经济社会发展最核心的资源,就高校而言,人才更是其生存发展的生命线,是最具战略性的要素.作为处于"经济洼地"的苏北高校长期以来在人才队伍建设上与苏南、苏中高校的差距较大,不仅仅是区域经济不平衡导致的,同时还存在着人才工作理念、人才发展环境滞后等因素.苏北高校要实现建设高水平大学的目标,要为服务地方经济,为苏北振兴做出应有的贡献,都离不开高层次人才的支撑.国家《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(后文中简称"《意见》")及江苏省《关于进一步加强苏北地区人才工作的意见》出台后,苏北高校更应该抓住机遇,在构建适合高层次人才成长发展的体制机制,优化人才工作领导,建立科学高效的人才管理体制,改进人才引进模式,创新人才培育、保障机制,做实人才考核及评价,建立良性的人才流动机制等方面整体推进人才工作.切实破解引才工作难度大、人才流失风险高、人才成长发展缓慢的难题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张文亚		23	56	4.0	6.0