绩效分配制度改革对年轻护理人员能力建设的影响

• 作者: 陈玉莲
• 来源期刊: 护士进修杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效 分配制度 年轻护士 能力建设 满意度
• 年，卷（期）: 2018,（11）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 1000-1002
• 页数: 3页
• 分类号: R47-05
• 字数: 3958字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16821/j.cnki.hsjx.2018.11.010

摘要

目的 探讨医院绩效分配制度改革对年轻护理人员能力建设的影响.方法 将我院改革前(2015年)和改革后(2016年)30岁以下的162名护理人员作为绩效分配制度改革前后的样本,通过对护理人员层级系数的调整、增加工作量和工作质量的考核,对比和分析不同考核方法对护理人员的学历、职称、理论考核、操作技能考核、护理人员转岗数、患者满意度6方面的影响.结果 改革前,162名护理人员中本科以上学历92人(56.8％),护师以上职称57人(35.2％),理论考核合格率为131人(80.9％),操作考核合格率为1 22人(75.3％),转岗人数8人,患者满意度为88.9％.改革后,162名护理人员中本科在读及以上学历升至121人(74.7％),护师以上职称80人(49.4％),理论考核合格率为156人(96.3％),操作考核合格率为152人(93.8％),转岗人数1人,患者满意度为96.6％.改革后护理人员的能力建设、患者满意度和改革前相比有较大提升,且差异有统计学意义(P＜0.05).结论 在医院实施绩效分配制度改革,提高了护理人员的能力建设.其不仅能激发护理人员的学习热情,提升学历、职称,还能使护理人员的理论知识和操作技能得到提高,减少了护理人员转岗现象的发生,不断提升护理人员的整体素质和护理服务质量,增加患者的满意度.