高管薪酬攀比与薪酬契约有效性

• 作者: 桂良军 郭馨楠
• 来源期刊: 财会月刊
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬攀比 薪酬增长 薪酬业绩敏感性 盈余管理 经理人市场流动机制
• 年，卷（期）: 2018,（6）
• 所属期刊栏目: 工作研究
• 页码范围: 110-117
• 页数: 8页
• 分类号: F244
• 语种: 中文
• DOI: 10.19641/j.cnki.42-1290/f.2018.06.016

摘要

基于薪酬攀比理论,考察薪酬攀比对高管薪酬契约有效性的影响.研究发现,剔除高管投入差异影响,高管薪酬低于同年度同行业高管薪酬最高值越多,薪酬攀比动机越强,下一期薪酬增幅越大,薪酬增长与业绩增长的敏感性越强.进一步研究发现:真实盈余管理是增强薪酬攀比与薪酬业绩敏感性的重要渠道;高管在经理人市场中的流动性越强,薪酬攀比与真实盈余管理正相关程度越高.综合而言,薪酬攀比是高管薪酬不断增长的原因之一,同时会诱发薪酬辩护行为,影响高管薪酬契约的有效性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	桂良军		35	515	11.0	22.0
2	郭馨楠		2	7	1.0	2.0