组织容错氛围、工作嵌入对员工创新行为的影响

• 作者: 赵霞
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 组织容错氛围 工作嵌入 创新行为
• 年，卷（期）: 2018,（4）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 136-139,160
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92
• 字数: 5684字
• 语种: 中文

摘要

员工作为企业创新的主体,组织氛围会对员工创新行为产生重要的影响.文章基于社会交换理论,对组织容错氛围如何影响员工创新行为进行研究,并探讨了工作嵌入的中介作用.通过采用问卷形式对来自企业的192名一线员工进行调查,运用层级回归分析方法对研究假设进行检验.实证结果表明,组织容错氛围有利于正向激励员工创新行为的产生,工作嵌入在组织容错氛围与员工创新行为之间的关系中起中介作用.此外,文章在讨论研究结果的基础上,为如何构建容错纠错机制,营造“鼓励创新、宽容挫折”的企业氛围提出相应的建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵霞	兰州财经大学国际经济与贸易学院	13	86	6.0	9.0